大的意见，因为，管理者的收入不但稳定，而且比一线工人高出许多。
为这个，一线工人心态不平衡，已经影响到生产的量，还有产品的品质。
这几天，远峰下班途中，会有工人上前来说话。
“远总。你不觉得机关里的人太多了吗？”
“远总。我只是想去上一个电大，要打报告。上个月就打了报告，教育处说要先有工段的意见，后要分厂的印章。我都做到了，还要组织部门的政审。业余上个学，有这么难吗？”
“远总。远程公司要活下去，要翻身，不能再养这么多的闲人。你看保卫部，有一个经济民警队，三十多个人，还有门卫班，听说也有二十号人。”
“远总。你不觉得，现在的干部太多了吗？远程公司像一个大机关，部啊处的，挺吓人的。机构多了，却没有人管正事。”
“远总。我老公的医药费，积累下来，有一年多的人，去财务部，一分钱也拿不到。你得管管啊。”
......
这些反映，归根到底，就是管理层出了问题。
可是，洗牌，容易吗？
这些中层管理者，既然能够混到眼下的位子上，都有背景，都有自己的