，李峰露出一番思索的模样，紧接着便道：“既然vr游戏室是提供给游戏公司众员工以及职业选手的，那么我们就来定一个制度吧。”
说着，李峰把vr眼镜放在了会议桌上，继续道：“这个制度就用积分制吧，以后每个员工入职都需要统计这个积分，由人事部统计，我需要每个月都有准确的数字。”
“是。”这时人事部部长点头应道。
紧接着，在这个积分制度上，众位董事以及管理人员商讨了差不多一个小时左右，就连李峰都头大了，才决定下来。
李峰拿着手里刚刚打印出来的文案，道：“以后，这就是青云游戏公司的制度，名叫青云积分准则，每个入职员工都发放一份，当然入职书也需要员工写，内容规定在表达一些对积分制度的看法，以及那个员工日后如何去表现等。”
李峰说着将文案递给了男大堂经理，道：“把它念一遍，有遗漏再进行补充，没有的话就开始下一项。”
男大堂经理接过文案，站了起来，对着文案中的内容开始展现自己的演讲能力，心想，只有好好表现，才能得到李峰的好感。
“青云游戏公司积分制度：一、入职员工统一初始积分为十，低于五分开除出公司，高于五