，可也只敢在心底骂，还得继续给那帮交了辞职信的人员灌毒鸡汤，让他们给留下来……
年终奖还有各种待遇，对于楚科技术还有外界，掀起的影响巨大，但整个楚科技术管理层方面，最关注的却不是这些，而是今年的人事变动。
每年的年终业绩报告之后，都会有一批人升职，成为部门主管，或者外地部门经理，也有管理人员因为业绩不佳，或者能力不足，黯然被调到冷板凳上面，或者被送去进修MBA，最后消失在楚科技术之中。
对于楚科技术管理层来说，每到年底之时，都是一次考验，要么扶摇直上，要么黯然离场，在楚科技术内部，这样的场景，每年都会上演一次。
而今年同样如此，也有无数人在等待着，在楚科技术机会很多，但也需要自己抓住才行，或者选择到后勤部、维修部等竞争不太激烈的部门过下去。
但技术、市场、运营、财务、招商等几大部门，竞争非常激烈，不进则退，权利、待遇、福利等都很高，而且负责大项目提高资历的机会更是众多，不过如果能力不足的话，那这些部门根本混不下去，能进入这些行业的，都是从高校出来的天之骄子，或者在其他公司跳槽进来的骄兵悍将，能力、技术、性格都是数一数