接下来就是最激动人心的年终奖了，而对于年终奖，贾亚鹏一直有个理念，那就是要么给的很多，要么就给的很少。
给的很多，比如一次性给6个月的年终奖之类的，人家才能记住你的恩情。给的少，那就只给一个月的左右，反正意思意思一下就行了。
最忌讳的就是给的中间，既不讨好也不省钱。
而贾亚鹏一直是不吝啬金钱的，自己赚得多，那就多给工人发一点，这样才是才能有凝聚力嘛。这年头什么都不实在，钱还是最实在的。
只有你给工人的好处远远超过其他公司，你才能获得其他公司比不了的凝聚力。
所以贾亚鹏接着满脸笑容的说道“诸位，我刚才说了，大家都是公司的主人，公司赚钱，大家也能够赚钱。所以我打算把今年公司赚到的所有利润的10%，拿出来当做年终奖发给大家！”
“而这也将成为公司未来的传统，以后公司每年的年终奖，就是公司去年一年赚得的所有利润的10%，公司去年一年赚的多，大家赚的自然也就多了！”
“公司去年一年的纯利润是5288万元，那我给大家取个整数，公司这一次将一口气拿出530万元出来，做为大家所有人的年终奖，发给大