刚才外甥女跟自己说了小红的打算，他也觉得这不失为一个好的制度。
问题是他们公司的待遇高，工作也不算累，已经有大量的人，想方设法进了他们的公司了。
这个制度一出，只怕想进公司的人会更多，规模也会进一步的扩大。
他比较头疼的是，不管是他，还是其它管理人员，总会碰到上门求工作的亲朋好友。
除了明显不合适的，能拒绝之外，其它很多人最后还是介绍进了公司。
作为公司老总，他清楚这样的用人制度，肯定不合理，以会给公司带来很多棘手的问题。
所以想趁这个机会，好好跟叶纤红谈一谈。
“这个还不简单。”叶纤红听完他的解释，笑了。“任何公司，都是有奖必有罚，你同时起草一个惩罚制度就行，贴在每家工厂的显眼之处，到时执行起来，大家就无话可说了。”
不管是走关系进来的，还是正常招进来的，只要遵守公司的规章制度，那就是个好员工。
如果不行，就辞退，不管他有什么关系。
水至亲则无鱼，她不会傻傻地要求每个管理人员，都做到百分百站在公司的立场考虑问题。
只要尽到自