朱亚婷、梁中华，每人奖一万元。
想了想，叶纤红又把杨涛加到二等名额里。
这个年纪人人品出色，吃苦耐劳，又能力出众，论贡献，比朱亚婷强多了，不能委屈他。
剩下的管理人员，或者说重要的技术人员，全部划为三等。
像工作室的潘向文、小周和金大姐，纤诗美容会所的技师和前台，瑜珈馆的教练，工厂办公室文员和仓库工作人员等等。
“是不是给的太高了。”乔昌智重新整理好之后，有些犹豫地问。
很少有企业会以这样的标准给员工发年终奖，他担心今年给多了，大家对明年的期望高了，反而不好安排。
“没关系。”叶纤红认可乔昌智的担心，但是她明白一个道理，一个对员工有吸引力的企业，才能不断有优秀人才愿意加入。
像前世一些外资企业，为什么大家都挤破头想进去，就是因为人家的待遇高。
她希望自己的公司，也成为这样的企业。
对她来说，怎么赚钱？没什么好担心的。
只要有足够的人才，她脑子里有的是好项目。
“对了，两套房子的手续办好了没有？”叶纤红再次确认了一遍。