详细的记录。
而那些看见钱钟升职加薪被公司重用各种羡慕的同事们也在半个月后发现自己居然也可以申请一个月的翻倍工作量测验。
一旦申请了不满一个月就绝对不能终止，这一项确实吓退了一些原本就想在原来岗位上混吃等死的人，可更多的还是向往升职加薪实现自我价值，因此申报的人不见少，反而越来越多。
渐渐的这一测试成为明氏总部公司的惯例，员工们称之为“跃龙门”，跃过去了分分钟升职加薪，没跃过就继续努力学习填充自己，争取在下一次成功跳过去。
这一惯例也吸引了不少自认有才华却得不到展示平台的人才涌入明氏，明氏高层商量之后，将这一测试惯例以实体文件的方式下发推广至明氏各分部。
而往后的每一届测试，都有人说起当初提出这一方案的董事长女婿言裕，说到最后还纷纷戏言要感谢那两位在洗手间说言裕闲话结果被听个正着的前辈。
当然这也就是戏称，毕竟当时其中一位前辈钱钟已经是总部高层之一，职员们还不至于敢真的去笑话领导。
至于传奇事件中的另一位前辈？听说依旧还在原来的岗位上混吃等死拿死工资。
不是赵军不想走，实在是