给了员工出头的机会，而公司也将得到一批更有能力效率的精英式员工......”
一开始明崇州还是懵的，毕竟他想要听到的是言裕对其他人议论他靠脸上位吃软饭这件事的看法，是强作淡定还是心怀激愤，结果就听到了这么一段话。
不过接着往下听，明崇州忍不住点头陷入深思。
这种机制确实能够帮公司得到更精锐的员工。
不过这种模式怎么越听越耳熟呢？
等到明夏回来的时候，明崇州猛然发现，这模式不就跟学校里的考试差不离吗？
只不过学校里的考试顶多也就几天时间，而他们这个考试是高压式升级版的，一个月的繁重工作量，不仅仅是在锻炼这个人的承压能力，还能锻炼这个人的心理韧性。
退一步说，哪怕是最后测试没过关的人，恢复原来的工作量之后，本身很大程度上也已经被“升级”过了，哪怕是1.5版本。
下午下班前明崇州考虑得差不多，就吩咐下去一晚上将这个案子写出个初步计划书，第二天开始就用言裕点名的那两位员工进行了测试。
钱钟跟赵军都不知道的是，他们两人接下来的这一个月，都有专门小组对他们的各项数据信息进行