析，现在的职级是合适的！与同类型公司的同岗位人员处于同等水平！”
“这与公司的薪酬原则：管理岗位与核心岗位高于市场水平15,、一般岗位与市场水平同等、基层岗位低于市场水平5,，以绩效拉动整体收入的原则是符合的。”
范泽有理有据的分析着，思路非常清晰。
“你的建议是取消这三个辅助岗位？”洛雨熙看着范泽的报告，确认的问道。
“是的！”范泽点了点头，继续说道：“我和雅兰沟通过，采购部秦总提出部门职级偏低，主要是指这三个助理，是与我们的前台文员同一职级的，而他认为他的助理是带技术性的，不能和前台相提并论！所以他这是占了三个无用的编制还要抬高价格，很是无理！”范泽摇着头，不以为然的说道。
“恩，我明白了，建议很好！不过你这话只在我办公室说说就成，要让秦总监听到了，可要发脾气的。”洛雨熙笑着说道。
“知道，就是不明白这些得了便宜还卖乖的总监们，明明是自己工作分配有问题，这点不改进，找再多的助理也是没用的。”范泽摇头说道。
“恩，所以呢，解决问题的根本方法，是给他留一个助理的名额，不是打杂的，是做内部流