有些企业的特点你可以向总裁介绍一下。”ura微一晗首，起身后，向谈昙示意了一下，便拿着资料快步往后台走去。
谈昙转移到裴云凡身边后，却沮丧的发现：自己无论如何也不可能如ura那样，洒脱自如的与他交谈！
不论是从工作的角度、还是从私人的角度，都觉得坐在他的身边，倍感压力——几乎紧张得连正常的说话都有些困难，更别说如ura那样看似随意而有技巧的沟通了。
谈昙低头盯着主办方放在桌上的资料，手略显紧张的翻动着，偶尔用余光瞟一下身边的裴云凡，见他也与自己一样，正专注的看着面前的资料时，略显慌张的情绪才慢慢的平静了下来。
直到会议的开始，裴云凡除了看着资料、看了几次手机外，基本没有和她交流的意愿——虽然有些让人沮丧，却也让紧张的她，慢慢恢复到正常的状态。
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整个会议，介绍了人力资源的业内前沿信息、人力资源在国内的发展现状、瓶颈以及机会，资深专家又向企业负责人们呼吁着要提升企业对人力资源功能的重视度、投入度！
最后是经验分享，分别由两家外资企业、一家国有企业、一家民营企业四种企业模式的代表分别发言，