才行！
想到这里，ura便已经做好了将人力资源总部与事业部人力资源部的员工进行打散安排的打算，正好在洛雨熙离职之前，可以全程参与职位评估后的重新定岗！
这样既能利用到洛雨熙走之前的时间，又能利用到她总裁夫人这个身个身份，以减少部分员工的抵触性！
而且，也达到了裴云凡所说的真正的两个团队融合的状态！这对于自已在集团首席人才官这个位置上，透过范海伦，插手总部业务这部分的人力资源工作，也是相当的有利的！
“关注个人表现是否符合总裁的期望值，大于关注团队价值的发挥，这可能是国内企业的特点吧！到现在才明白，不知道算不算太晚！”
ura用手指轻弹着手上的计划表，想着洛雨熙的这个变动，竟然让自己改变了固守几十年的思维方式！心里只觉得不可思议！却又有一些淡淡的失落——这与自己一直以来奉行的职业价值观并不吻合，难道为了一个职位，真的要改变吗？
只是，连职位都没有，工作的价值又将从何而体现呢？
一时间，ura只觉得有着几十年职场经验的自己，有点儿绕进死胡同里了！
——
当已然走到职