、地位上更强势、以期能在出色的他面前，不至于太过的黯淡无光。
而现在，在话语之间，自然而然的考虑了公司的整体，自然而然的站在裴云凡的角度来给出最好的建议——已然将自己与裴云凡看作是一体，不论自己的观点是否成熟，总希望自己的意见能给这个团队带来价值和正向发展。
ura看着洛雨熙微微点了点头，淡淡的说道：“你的意见我会考虑，有合适的人选，到时候你和我一起见见。”
“好的，没问题！”洛雨熙冲着她点了点头。
ura和她又聊了些最近整个部门的工作的展后，便离开了。
回到办公室后，仔细的考虑了洛雨熙的意见，一来觉得她说的确实有道理！二来，工作上的事，即便她不会事事向裴云凡汇报，夫妻间闲聊的时候也有可能会提到！如果自己拒不接受这样的建议，倒显得自己有私心了！
ura拿着洛雨熙交给她的计划表，心思却并不在那上头！
担任裴氏首席人才官近一年以来，大部分时间在事业部里转悠，集团层面的人力资源战略参与及少！
这个职位的价值，并不是几个改革方案、几套sop系统可以体现出来的！这种局面，必须得快速改变