敢小看“吃拿卡要”四个字，别说一家小公司，哪怕中等规模的企业，也能在这四个字前轰然倒塌。
宋娜和乔卫国都实地参加公司工作，一个查缺补漏，一个负责厨房培训，发挥的作用同样不容忽视。
忙忙活活一年下来，总要看到进项。
会议室大门紧闭，只有吕冬五名股东在开会，会议记录由宋娜客串。
吕冬坐在长条会议桌的首位，说道：“我们先说员工，新年过后很快就是春节，按照咱们国家的传统，过年肯定要给员工发福利，福利发到手里，对增加员工的归属感，激励下个阶段的斗志，比我们做十次培训效果都好。”
坐在吕冬左手边的大伊万只是点头，安安分分充当工具人。
杜小兵穿着西装，正襟危坐，接话道：“我赞同，我们吕氏餐饮虽然在同行业中工资水平较高，但工作量也大，给予员工一定的物资激励，有利于激发工作热情。”
乔卫国没啥意见，跟大伊万一样，很少说话。
宋娜这时说道：“我的切身感受，时代变化很快，纯粹的精神激励作用很小，能让员工努力工作，我觉得主要有两方面，一是收入，二是晋升渠道。”
吕冬笑着说道：“只要做的