，这样的培训，才不会流于形式，员工成长的才最快，成本才最小。
许曼还参与制定了一些总公司的经营方向的方案，许曼提出经营的方向是线上线下要一起发展，不能太过于不同样。因为大家都在网上买白水商城的东西，那么去逛白水商城的人就会少，维护，水电，建设就会跟着少。
许曼还提出了，白水商城应该参与拿地，建设度假旅游品牌，最好是各个地方建设具有地方特色的旅游项目。毕竟，向白水商城卖百家品牌的模式实在是太过于危险了，白水商城要做好转型的准备了，不然到时候强制性的转型，怎么的死的都不知道。
这样的言论自然是振聋发聩的，试想一下，一个进公司还没多久就提拔上来，被提拔还没多久的人竟然说这家公司现在的模式有问题，不改改就会被灭掉，那么这些工作了十几年处于高位的人是什么心情和想法？？
但是许曼说的有理有据，而且不断举出这样那样的例子，值得众人的深思。白水商城确实不是白水总集团一个很赚钱的项目，但是每个人都应该尽自己最大的可能给公司赚钱，为自己的生活奋斗，所以，许曼一心一意的想让公司的事业再上一步的想法大家也是很认可的。
至于丁扬？？就是每天转了徐玲的公