北京城里，其他少半分布在上海、广东和浙江等地。
为了能够使这份工作，能够正常进行，我们只能在这个4000-5000人的范围里选。
在招人中，我们是本着公司目前这个岗位的定位而定人，我们公开发出招聘广告，在招聘的过程中，主动来面试的。对于他们，只要能够做得了我招的这份工作，选a选b，还是选c，对我们差别不大。在同等能力下，我们更看重忠诚，入职后，能稳定从事这份工作。
并且，我们跟每一个最终入职的都诚信约定，至少要稳定做业务6个月以上，否则，就达不成入职职位原定目标，当然，也无法完全享受该职位的最终福利和奖金。
4、对招聘人员的看法：
对于中小型网络文学网站，比如原先长江初始的二十余人团队，我当时的想法，还是以其的实际工作经验和能力为主，学历是次要的，甚至除商务非常重沟通外，其他岗位，也是以执行能力为主要。
等我们工作就绪了，收入非常可期稳定了。可以招一些本科毕业，甚至重点大学毕业的学生，帮传带，把他们培养出来，放到各岗上，以为预备力量。
目前来看，我们没有时间和精力，去培养这类“素人”（刚大