桥梁，双方是合是离，全在hr的一念之间。
因此韩素根本没去看履历，那玩意都是捡好的往上填，没卵用，看集锦人人都是乔丹。
“金东植xi，你喜欢说话吗？”韩素不按套路出牌，冷不丁的问了个99%面试官都不会问的问题。
果然，这个出人意料的问题，令金东植怔了下，不过他反应很快，微笑道，“私下里性格比较沉稳内向，跟朋友间的话很少，但工作中我很喜欢表达，让同事去猜可不是好习惯。”
小小的开了个玩笑，展现自己风趣的一面，又间接回答了韩素的问题，平常不愿说话，但为了工作他是能说话的。
对这个答案韩素还算满意，接着问，“如果我现在要求你开除一位员工，你会怎么做？”
假设性的问题，面试官的最爱。
韩素的问题没有节奏感，很跳脱，可以最大可能的打乱面试者提前的准备，考验面试者的应变能力。
不过现在面对的，是一位拥有十多年丰富经验的hr，这点难度不算什么。
金东植很冷静的考虑了几秒钟，缓缓答道，“我的工作风格跟我的人一样，比较沉稳，所以我会弄清楚这个命令背后的意义，再采取针对性的措施。”