钱，而且有了人事经理的加入，也会让公司走向正规化。
之前这个职位都是由金赫自己兼任的，韩素可不想去做什么员工考核之类的工作。
第一个进来的面试者是猎头公司推荐来的，有着十二年以上的人事经验，也是今天三位来竞聘人事经理一职的候选人中，履历最为出色的一位。
他率先推门进来，快速打量了下会议室的环境，微微鞠躬后，双手送上简历，顺势坐在了韩素他们对面，做起了自我介绍，“阿尼奥哈赛哟，金东植易密达，这是我的履历。”
人事这个职务，很大程度上代表着一家公司的企业文化。
去面试的时候，如果面对着一位板着脸不苟言笑、且一副高高在上样子的hr，这家公司多半已经走在下坡路上，体制僵化，适合养老不适合发展。
反之，若是面对表现亲和，具备极强的沟通能力的hr，那么这家公司的发展前景绝对值得期待。
韩素没有面试别人的经历，但他跟着机关领导见多识广，知道什么样的人是自己所需要的。
人事经理不需要野心、更不需要多强的职业技能，但一定要具备与人交际的能力。
在一家公司中，hr作为劳资双方沟通的