们也有困难。”
听起来似乎很可怜，但徐茫跟本没有同情他，因为事实并非如此...刚刚他收到了小曼的微信，而上面的内容让徐茫有些无奈。
其实这个问题，
和之前所知道的那件事情都差不多...归根理由就是其相关领导盲目扩张，根本不考虑未来的前景，趁着有资金的情况下，胡乱立各种的项目，然后招各种的人...产生一种表面强大，但内在脆弱的感觉。
任何轻微的环境改变，就会出现巨大的裂痕，而这裂痕根本无法弥补。
还有一点，
任何科研人员对科研机构有浓烈的归属感，对未来有美好的预期，而这个前提...决于研究机构从方方面面尊重人才，增加他们的获得感，重视他们的想法。
但是挺遗憾的，
从目前的情况看到的是另外一幅场景，所以才出现了不少研究所大面积离职的现象，而这恰巧也说明了一个道理，希望证明自己、获得尊重的表现。
是啊！
抱着满腔热望而来，结果却愤懑而去...某些缠绕在科研机构和人才之间的藤蔓一定会被清除掉，然后借着这次机会，理清楚各种关系，实现共赢和情感上的共鸣。