应该不奇怪吧？感觉你好像有一点惶恐和害怕。”
“不...不是。”
“您之前的一周，让我们产生了一种错觉。”郭经理小心翼翼地说道：“我们以为...您忘记自己来做什么了。”
“呵呵...”
“之前是遇到了技术瓶颈，我一直在思考如何解决，现在差不多了。”徐茫面无表情地说道：“对了...现在公账上面还有多少钱？够不够一千万？”
“够！”
“徐教授您放心吧，用于研究的钱，我们一分钱都没有动过。”郭教授以为未来会审核资金流去问题，急忙表态：“我们拥有非常严苛的制度，绝对不私扣任何一笔钱。”
徐茫点点头，这一点小曼也说起过，由于施行透明制度，很难在集团上下产生黑色利益，不过为了留住人，给予了很高的福利，就拿这个郭经理，其一年的收入比其他公司高出不少，还有各种各样的补贴。
同样的岗位，
在杨虹集团做一年，外面需要做两年才行。
不过淘汰机制也非常吓人，采取优胜劣汰制，不在乎过去拥有什么成就，只看眼下创造多少成绩。
总的来讲，
除去一些相对