部稳定的时期。刚刚占据了整个东江省的超市行业市场，昌平超市公司必须经过一段时间的稳定，才能够继续进行扩张。
昌平超市公司第4次大规模扩张计划之中，刚刚建立起来的几十家大型超市门店和上千家小型便利店，都还没有建立起稳固的销售体系。
否则的话，在这样的时候，急于求成，直接开展下一步的扩张计划，对于昌平超市公司本身，并没有太多的好处。
所以目前的陈平，也并不算太过焦急，而是给整个昌平超市公司，甚至是整个平宇集团，留下了一段时间的缓冲期。
只有这段缓冲期过去，也就是在接近三个月之后，下一次的战略发展计划，才能够正式开始实行。
然而现在，却还有一个至关重要的问题，需要陈平去解决。那就是平宇集团内部的人事体系。
目前的平宇集团，内部人事体系方面，也有着比较严重的问题。
一方面是人员的短缺。现在的平宇集团，虽然已经发展到了整个东江省数一数二的大型集团企业，可实际上，平宇集团内部，还是有着巨大的短板的。
尤其是在人事体系方面，平宇集团一直以来，都存在着人员短缺的问题。毕竟平宇集团发展的速度，