这样的问题，也不是一朝一夕可以做到的。
不过现在，平宇集团发展到今天这个地步，内部也已经开始逐渐建立起较为完善的人才培养制度。
这样的人才培养制度，其实在很多大型企业之中，都有完善的体系。有很多大型企业，乃至于国际性企业之中，甚至会着重培养管培生。
培养管培生的方式也各自有所不同。甚至有一些国际性的企业，会向全世界的各大高校定制人才。
他们会根据各自公司之中，对于人才的需求方向，来进行人才的定向培养。在这个过程之中，所需要投入的时间、资金和精力，都是普通人根本没有办法想象的。
昌平超市公司目前，虽然没有做到这样的地步，不过也已经开始在人才培养方向上，有了自己独特的方式。
目前的昌平超市公司，甚至是平宇集团下属其他的几大子公司之中，都各自有着不同的培养模式。这样的培养模式，合共可以分成两个方面。
一方面，是公司内部的人才培养。平宇集团的下属几大子公司之中，公司内部自然也是有着大量的普通员工的。
一家公司，不可能仅仅只有中层以上的管理人员。普通员工，永远都是一家公司的根本。