后，是否能够通过，通过了，又能够做到什么样的职位上，这都还是需要看他们各自自身的能力的。
对于这一点度的把握，陈平做得炉火纯青，根本没有半点值得挑剔的地方。
不过，陈平也非常清楚，无论如何，在这些人了解了平宇集团发展的历程之后，想必也一定会对平宇集团动心。
到那个时候，这其中绝大部分人，应该都会前往平宇集团进行面试，而陈平也早就已经决定，对于这些人，只要愿意进入到平宇集团之中，陈平自然是要大力拉拢的。
虽然不至于直接给他们高管的位置，不过这些人，日后也都将会是平宇集团的人才储备主要的培养方向。
对于平宇集团这样一家发展历程异乎寻常的公司来说，人才，一直都是陈平极为重视的方向。
因为陈平非常清楚，平宇集团发展到现在，仅仅只是短短的一年半的时间而已。在如此短暂的时间当中，平宇集团发展的速度虽然极为可观。
可在如此迅速的发展过程里，平宇集团依旧还是有着各种各样的短板。而一直以来，平宇集团最大的短板之一，正是平宇集团内部的人才储备。
举个最简单的例子，便说昌平超市公司。昌平超市公司发