因此，选在第四次大规模扩张之前，昌平超市公司内部的人事体系本就没有彻底稳定下来的时候，剔出昌平超市公司内部的毒瘤，实在是再正确不过的选择。
俗话说得好，“虱子多了不痒，债多了不愁”，目前的昌平超市公司在东江省范围内的人事体系还并没有正式的稳定和确立下来。
虽然剔除出一批中高层的管理人员，也会让昌平超市公司内部的人事体系变得更加不稳定。
可实际上，在原本就不稳定的基础上，再多增加一些不稳定因素，这两者之间，其实并没有太多的差距。
而且经过了这一年半时间的发展，昌平超市公司之中接近上万名的员工，总会有一些脱颖而出的存在。
目前，昌平超市公司第四次大规模的扩张计划，已经进行到了最后阶段。
也正是因此，几十家刚刚成立的大型超市分店，以及上千家小型便利店，都急需一批中高层以上的管理人员上任，也正是集团内部大规模提拔人才的时候。
在这个关口，将一些人安排补充到昌平超市公司的分店或是城市经理的职位上，也根本不会对昌平超市公司的内部人事体系造成太大的影响。
可以说，陈平所选择的这个时间点