……向副总学习。”
开发部经理坐下后，其他部门的经理便起身，战战兢兢地汇报工作。
待高层们汇报完工作后，顾若汐站了起来，小脸上的表情非常认真，“我再补充几点，一，我们还要注重对员工企业文化的教育和熏陶，使员工把公司的理念作为他们自己的理念，并且融入公司的文化中。二，我们要让te变成一个充满生命力的公司，并致力于达到让每一位购买te珠宝的客户们，都能够得到适合他们自己的首饰。”
“三，是关于对销售人员的建议。我们的销售人员，除了要提升销售能力、技巧，以及充分了解首饰的性质和特征以外，还要赋予首饰美好的故事，让我们的顾客买首饰的同时，能获得更多的精神附加值，增加对我们te首饰的认同度。”
“在情感上，我们的销售人员要赋予我们的首饰不同的美感体验，要近乎痴迷地热爱我们的首饰，这样才能对顾客进行情感传递，增加对我们首饰的忠诚度。”
“在行为表达上，我们的销售人员要学会高超的首饰展示技巧，要换位考虑顾客的佩戴需求并合理展示。销售人员是顾客最好的镜子，标准完美的展示，会让顾客看到自己佩戴首饰的高贵形象，促成购买，并形成连锁购买效