工人数已经快要一倍了，可发挥出的效率却不大，我不敢保证今天的情况是不是有员工提前看到，或是看到没有汇报，不过就以今天晚上这些人值班的态度来看，我们缺少凝聚力，不能给员工带来归属感！”
“我明白了！”：林南最近也是一直在思考这个问题，一般的互联网公司在刚刚创业时，都会给股份发给员工，这样第一是吸引人才，第二是增加员工的归属感，以及整个公司的凝聚力，可他是从开始到现在除了马慧的融资，他就没有在有任何稀释自己股份的行为，为了保住自己的股份不被别人吞并，一直也没有考虑分股的事情。
就以今天的情况来看，现在公司越做越大，想要收拢人心就必须拿出足够的股票才行：“现在确实是必须考虑这个的时候了，”说到这里他仔细的思考一会后说道：“公司正在高速发展，而我们已经不是创业型公司，要的不是留住员工，而是让员工有这种归属感，当然我们也不是什么人都可以给出这个归属感，必须要有这个本事才行，我们现在要的是人才，所以我觉得现在这个阶段拿出太多的股份并不合适，到时如果期权到了想要回收也是一个问题，”
高蔷薇听后有些不能理解到：“可是现在公司员工缺少这一种激励效果，否则腾信没有