远峰叫来组织宣传部的部长冯宛平。
给的任务是，从列入考核在实习的大学生，还有管理方面的储备人员中，挑选出几个人。这几个人的主要任务，是对各工种的工时进行测评，做出新的考核表。
远程公司在这方面做得一直不错，是全省统计示范企业。调出过往数据，就能测评。
比如，某工序现有的工时考核是不是体现了按劳取酬的原则，只要调出过去三年的数据，就能测评。还要考虑到现在用的设备是不是与过往的一样。等等因素。
冯宛平问：“对学历有要求吗？”
远峰笑了，说：“冯部长。你的学历，好像不正规吧。我的学历，也是自学得来的。可我们的工作，做得还算是匹配这个职位吧。”
听远峰这样说，冯宛平先是有点难堪，转而又笑上脸来。因为，远峰也说了他自己。
“不拘一格降人才。不是说说而已。两条途径选我们需要的人才，一个是组织体系里储备在考察的人选，另一个，就是出公告，让有能的人毛遂自荐。”
冯宛平是个老好人，做事情，四平八稳。在这个企业里，他算是有人缘又没有人缘的一个人。
有人缘是因为他是负责干部组