在远峰没有被免职前，办公会上已经定了一个春节发放福利的框架。就是，今年是远程公司恢复元气的一年，可以发放一些福利，但要控制在一个度内，每个人不超过一百元。
这在那个年头，不错了。这座城市的人均工资不过三百元。
何况，已经有两年没有发放过年货。今年能发一百元的年货，已经是一个好的兆头。
花可南接任后，有了新的打算。他要给职工们增加年货的发放量。
他做出一个补充，就是这年春节的福利发放，增加一百元。
也就是说，每个人可以发放两百元的年货。
花可南增加这笔开支的理由很充足，新年新气象。一百元的年货少了，不足以让大家开心。
明眼人都能够看出来，就是花可南通过这个增加来收买人心。他当董事长啦，大家跟着沾光。
远程公司效益好的时候，过年发放的礼物，在这座城市里，可是让人眼红的。
有几年，远程公司的职工与那种高福利无缘。效益不好。
今年，远程公司虽然还有银行的债务，但人家在年关没有找上门来逼债，反而银行领导过来提前拜年。其实，是为今后的业务拉关系加深感情