个办公室主任。但有一个前提，就是金兰应该出成绩。
远峰特别强调，远程公司以后的管理者，包括中层，必须依据业绩说话。
听远峰这样说，金兰可是欲哭无泪。原本，以为找程颂能够把华克明那边的业务压一压。她还以为，现在的远程公司还是程颂执掌时那样。
这个事处理的结果，不但没有压制住华克明，反而帮了一个大忙，把华克明由非正式职务，变成正式的。
华克明由分流人员项目总调度变成了多种经营办公室主任。
“华主任。我们公司的事，你还得管啊。”
“华主任。我们那个公司的事，你要过问的呀。”
“华主任。我们的申请报告，你看了没有。”
多种经营办公室，从来没有这样人气爆棚。金兰看着这些进进出出的人，全都奔着华克明而来，又因为华克明的回话让他们心中有底而满意离去。
金兰坐着腰痛，就伏在办公桌上，像只有病的猫，但两只眼睛却滴溜溜转，目送这些人的进和出。
顾问，一般来说，就是这样的，顾而不问。
金兰现在才算闹清楚，程颂的那个顾问每天应该干些什么事了。