收编部分人。没有被收编的，由远程公司养起来，每个月，按城市居民最低生活标准，发放救济金。当然，也可以辞职，或调离远程公司。
对于这样的调整方案，机关里的人，因为切身的关联，肯定有不同的声音。
而各分厂的工人们，即便有议论，几乎都是叫好声一片。
一线工人辛辛苦苦，养了一些成天坐办公室喝茶聊天看报的闲人。工人们对臃肿的机构，重叠的部门，早就有怨言了。
机关的声音中最多的，是认为远峰在玩火。
“这回，他的这把火玩大了。动机关里这么多人，他的好日子就不要过了。”
说这话的人，言下之意，要动几百人，你想过后果没有。承认，大部分人可能好说话，保持沉默。只要有其中的少数人，找你麻烦，就够你喝一壶了。
有人这样担心，很正常。
想想，程颂用了半年时间，那样的大张旗鼓，最后只裁减掉三个人。而且，那三个人，即便不那样的大动干戈，三个人早晚也会离开远程公司。
现在，远峰居然要一下子裁掉两百多机关和非生产人员。他疯啦，没长脑子吧。为了一家国有公司，把自己架到火上烤，值得吗？