绪。”
“对大多数销售员来说，不会有抵触情绪，但对少数的，还是有的。这样调整后，动了他们手上的蛋糕。”
之前，梁家才为这个事，有过考虑，却没有找到应对的办法。
曾经，一处有一个销售员负责的片区，有异常情况。梁家才去市场暗访，发现其中有猫腻。他与一处的处长刘大发谈，能不能把那个片区的销售员做一个换防。
刘大发不同意。理由很充分。销售员熟悉一个片区，起码要有一年时间。这一年时候，新换过去的，收入会锐减。而被换防出来的原片区销售员，肯定带着情绪。
这样就会出现，两个片区的业务，都可能停滞。
市场部下做销售的五个处，全部实现年度销售承包。刘大发不想因为这个调整，影响到整个处里的利益。
刘大发认为，只是一个片区上有问题，你动了两个片区，这样的调整，很不合算。
梁家才很无奈。他下面的这几个处长，都不太好说话。
最终，梁家才妥协，维持现状，让那个占山为王的销售员继续种植自留地。
外行人可能不懂。那个销售员不想要远程公司的工资了吗？
要，