有这样一个说法，一个体制里，一个团队的建设，管理者就是决定的因素。
远峰出任总经理，是主管局也是市里面对远程公司的一次改革之举。这事，从远峰这个角度看，当属政治路线上的事。
家事国事天下事。隔行不隔理。
现在，摆在远峰面前的首要之举，就是对管理者队伍进行必要的洗牌。
他很清楚，想要拯救这个病入膏肓的远程公司，他接下来无论是用上三板斧，还是烧上三把火，需要一支过得硬的队伍来配合。
但要做到这些，他一个人说了不算。
远峰上面还有一个人。
这就是程颂。
程颂是远程公司董事长。
上班的铃声已经响过、过了一会，远峰拿起记事本，去董事长程颂的办公室。
程颂站在窗前，居高望远，观景呢。
这几天，他很郁闷。
组织部门早就有打算，调他去一个委员会当调研员。
在外人看来，这就是鲤鱼跳龙门的好事。在企业里混得再好，退休后的工资，说出来让人汗颜。可到市府部门转一转，退休金可能就是由企业退休的两倍。
程颂对这种