比，所以这一点并没有得到所有人的认可。
“如果是我的话，我会设立一个奖罚分明的制度，为员工们制定一个本月即将实现的利润，如果超过了这个利润额，所得的奖金按照付出的比例分发下去，如果没超过那么下个月的奖金将会被扣光。”
二儿子正在管理公司，感觉公司内部的员工现在没有积极性，总是感觉在混日子。
如今今天听到肖宇的办法，他似乎好像是知道了自己应该怎么。
“如果你的员工从一开始就给你耍大牌怎么办？现在他已经厌倦了上班的生活，觉得在公司里面混一天就是一天，这种行为应该这么做？”
二儿子所问的问题无疑是对项宇的问题加深了一个难度，但是对于项宇来说这根本不是大问题。
“我实在是很不理解您的一个做法？”
“哪里不理解？”
“虽然他们都已经觉得在公司混日子是一天，那你为什么还要把他们留在公司呢？难道说这个世界上是缺少能够进入您公司的员工吗？”项宇反问道。
“目前这个世界上最不缺的就是人才，如果他把握不好眼前的机会的话，你就没有必要一直给他机会。”
二儿子想要询问他，