的任意岗位一样。但是，这些岗位才真是一个萝卜一个坑，随便增加一个人，那不知道要打多少报告！
导游则不同，因为每年的旅游团数量都在增长，导游的需求量也增长的厉害。然而因为各个方面的原因，真正能得用的导游又招不多，所以导游的人数一直没有满过，往这里塞人反而方便一些。
之所以没有随便把找关系的人塞进来，直到塞满额。一方面是因为旅游公司也不是开善堂的，这里待遇好，就随便让人塞人？那也太没有门槛了！所谓好钢要用在刀刃上，这种工作岗位拿出去，是可以换好处的！
这倒不一定是贪污腐败，很有可能只是单位与单位之间的资源调动。比如说旅游公司常常需要一些单位的支援，或者说‘行方便’。如果新来的导游有这些兄弟单位的背景，办事情的时候往往会有事半功倍的效果。
另一方面，也得考虑那些工作量大的导游们的想法。他们的工作量比某些‘闲人’大了不知道多少，这当然是有奖励可拿的。但是如果导游满额了，某些大家都要分，而且总数额固定的福利就会无形之中降低。
虽然说，总的来看这点儿福利并不是很大，但大家本来就对那些轻轻松松过日子的同事有点儿不满了！再随便把导游