组里面的贡献丝毫不下于一些精英骨干了！这种时候，她唯一称得上不足的，大概就是资历了。
这个资历当然不会影响到她怎么工作，但确实会影响到其他方面。
既然江燕子看重毛思嘉，就会为她考虑到方方面面——而身在体制内，又不是那种‘咸鱼’，肯定是想要更进一步的，而且越早越好！毕竟一步快、步步快，在同辈的竞争中占据领先位置，这才能确保自己能够成为同辈中最有成就的那一个。
最近这段时间，江燕子就在想办法给毛思嘉的履历增加内容。虽然她入职的年限没办法改变，但这期间做了什么事，这是可以人为影响的。如果只是年限不如人，而该做的事情都做了，那这个资历短的劣势就会无限缩小。
甚至，这还会侧面反映出一个‘优势’。
不管怎么说，年轻始终是一件好事！不然人家怎么说‘莫欺少年穷’呢！
带新人这种事，多少也算资历。再者说了，来的并不是一个得江燕子看重的新人，她对此的期望大概就是‘不求有功，但求无过’。这种情况下，就算是毛思嘉这样一个也才入职一年多的人来带，她也觉得没什么了。
能有什么影响呢？
这样听起来倒是有些