袁思柔最后确定了三位职业经理人的人选，安排了黎清涵下午和他们见面。
看过三个人的简历，黎清涵对他们大概有了印象。
三位都是男性，其中两位四十岁左右的年龄，另外一位只有二十六岁，刚毕业而已。
袁思柔解释道：“他们能力都算是比较强的，年长一些的工作经验丰富，但是年轻人接受新鲜事物会比较快，沟通起来不会有代沟。”通过之前的接触，她的内心已经有所倾向，他人为经验并不能代表一个人的能力高低。
“今天见过面之后就确定下来吧，时间也不多了。”
他们先见的是两位年长一些的人，相对有了一些比较。
在最后一位来之前，黎清涵感觉说出了自己的想法：“他们的管理方式和公司并不适用，还是显得太古板了。”
霆承集团的员工的平均年龄在三十岁，让一个年长他们一轮的人去制定方针政策，管理公司事务应该不会太融洽。
“等看完那个小孩之后再说，实在不合适的话我们再继续找。”
可能因为她们接触的都是莫霆钧、黎承锐、邵明宇他们这一类的人，也就固定在脑海里想象出了一个标准，如果和她们标准差距太大就无法