以后, 找出来的第一个问题，就是按劳分配的分成制还不够合理。
员工合同一调, 二维码一推，人事工事事事顺心, 业绩自然也跟着哐哐涨。
做生意有时候就像是和一个无限大的面团，面多了加水水多了加面，哪儿差点意思就在哪想想办法。姜忘合同里虽然说不用去坐班，但大小会议缺勤率极低，日益从门外汉变作专业顾问，靠时代差给出不少能博满堂彩的好点子。
五月一到, 国家英语竞赛最后一轮奖项颁布，季临秋带的三个学生先后都拿了奖。
虽然只有一个可以因此提前签约名牌高校，但前有数学竞赛，后有英语竞赛，两金灿灿的大奖杯往展示柜里一放，其他家长都看得羡慕唏嘘不已。
符耳日常上班打这儿过，日常停下来多看两眼。
看到后面突然灵光一闪，跑去找姜忘：“老板！我以前带学生拿的奖杯能往里头放吗！”
姜忘一寻思好像也没有问题，这不是代表有这么好资质的老师在自己公司里，刚好陈列柜就摆了两个有点空：“行，那你明天带来。”
转天符耳推着一行李箱的竞赛奖杯过来。
六成是她本人历年得奖，四成是她带的初中生高中生甚至