在他们这种设计公司，想要挖掘一个人才是很不容易的，特别是他们这一批人进来了之后这么长时间了，下一批人也完全没有进来。
不仅如此，下一批人，优秀的人根本就没有多少，很多人似乎是觉得这个公司的待遇真是很不错，所以一些根本就没有能力的人听见了这个消息之后，马上也跟着一起过来了。
到现在整个公司出现了很多的人，但是这些人根本就没有什么能力，以至于公司里即使是出现了一些人，但是却参差不齐的，质量也并不算是太好，对他们公司也没有什么太多的进步。
所以与其在这个时候选择找一些新人进来，让他们整个公司的这些水平并不太高，还不如把这些老人给认真的培养一下，让这些老人在这个公司里能够拥有更加多的选择权力。
这才是王经理现在所要做的事情，经历上一次周云曦的那些事情之后，其实王经理对自己的定义还是有一些模糊的一方面，她不知道自己的定义到底是什么，而另一方面她也认为，他们这些人留下了她，让她继续在这里当经理，其实是对她的一种鞭策和认可。
她一定要把自己工作上的这些事情全都给做好，并且不仅如此，还要认真的去处理自己工作上的这些事情，绝对