多，年纪大的排班少。
也不用问财务科拉清单。清单早就拉过了，就是老职工奖金远远高于年轻职工，拿出来晒是落人口实。
其他三个车间的代表也纷纷说话。其实诉求都一样，就算各车间情况小有不同，但事多钱少都是一致的毛病。
见青工们胆子大起来，越说越激动。黄国兴深知，必须打断了。
“大家的意见，跟我和小何干事这两天了解的差不多。我心里有数了。”黄国兴脸色严峻，道，“我首先给大家谈谈我的想法。我知道，年轻职工的确承担了更多一点的工作。但这也是各级领导对你们的信任，是对年轻人的锻炼……”
何如月一边记录着，一边心里暗暗叹气。
这是多么典型的“情怀牌”啊，可这一招，对小年轻未必管用。就算八十年代的青工更朴实、自我意识没那么强烈，但奖金这事，涉及的是利益啊。
利益面前，不存在什么朴实。
接下来的对话，就更加艰难。小青工们执意要厂部拿出新的奖金分配方案，至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。而厂部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福利，但底