价值、制度流程、职场习惯。”
她细致地讲述了自己演讲稿的切入点和具体的论据，陈邺认真地倾听。
谢宝南讲完，忍不住问：“你觉得怎么样？”
她确实想听听陈邺的意见。最近她闷头准备，心里其实挺没底的，毕竟之前没有经历过这样规模的比赛。而陈邺经常做演讲，显然会有更多的经验和心得。
陈邺道：“目前这几个点是可以的，但有很关键的一点没涉及到。”
“什么？”她问。
“公司文化。试想，如果是一家狼性为主导的公司，那么公司所有的工作都是利益导向，一个佛系的员工就不适合。相反，一家佛系的公司，也不适合狼性员工。无论是大公司还是小公司，适合自己的，才是最重要的。没有这一点做基础，谈上升空间、平台价值，都没什么意义。”
陈邺三言两语提点出了很重要的一点——文化适配，这是谢宝南之前没有考虑到的。他的话打开了她的思路，她立刻从书包里掏出笔和笔记本，认真地记下来。
陈邺顺手打开车内的灯，转头，看见她低头写字的认真模样，忍不住笑了。转瞬注意到谢宝南手中的那支水笔，黑色笔芯，在透明的笔壳里，像是海洋的眼泪。