一份改革方案，许盈说：“这是部门改革新方案。”
方案上细致地列出了改革的时间期限要求。
改革期间，达不到要求的进行处罚，达到的给予奖励。
定制的奖励让有些员跃跃欲试，而这么强硬的改革让另外一些员工不满起来。
许盈一拍桌面，语气里带着些许压迫感，“如果你不接受改革，不服从管理，当然，不会把你开除，但会把你退回人事部，会有新的员工代替你。”
这话让不满的人消了音。
领导签了字的方案，不仅仅只是许盈制定的改革方案，在某种程度上是一种“法律”效力。于是他们也不敢再反对。
许盈周身的压迫感忽然消散，如冰雪融化春回大地般，她扬起温和的笑，“好了，希望咱们改革成功后业绩再也不用垫底，争取坐到业绩第一。”
会议结束，许盈特地又暗地里去观察员工工作状态。
总算比之前好了许多。她满意地回了办公室。
周末，许盈和刘玲玲一起去了学校。
穿过校园的时候，刘玲玲望着抱着书的学生，说：“周末还要补课，太惨了吧。”
“我们以前还不是这样。”许盈说。