个问题。
这个问题问得相当犀利，一下就把所有人的注意力抓住，就连苏茗柚都停下了手，有些好奇花筱筱会怎么回答。
记者：“花总，在来之前我做了很多有关花花世界的功课，有一个疑惑想要询问您。目前花花世界应该是负盈利，但您为什么会给员工那么高的薪水和奖金？”
弹幕【回来发弹幕护体】【前方高能】【嫉妒使我质壁分离】……
画面中的花筱筱轻笑：“说句不好听的，你这话问得有些功利。企业的运行、发展和成功，归根结底是人才问题。人才怎么保留？表扬、激励为主？还是监督、批评为主？”
记者一愣，似是没想到花筱筱会反问，她有些狡猾地开口道：“不同的企业，侧重点应该是不一样的吧。”
花筱筱点点头：“没错，侧重点不一样，但核心都是一样的。我不知道你听说过一句话没有，用来形容华国的企业家，“该给的没给，不该拿的去拿”。这说的是企业家在激励机制和监管机制的矛盾中，强调更多的是监管机制，而奖励机制的利益却没给到位。你只看到我给的福利奖金多，却没考虑过，我们公司的本质，那就是只要员工干得好，这份奖金我就出的值得。我相信，只要奖励机制落实，监