给团队拖后腿。
所以，在项目的最开始，叶千盈就先和众人约法三章：她会给每个人调整的机会和时间，但如果有谁当真不能胜任自己的工作，那就对不住了。
这条禁令不止针对某些才干不足的人，也在敲打一些习惯了浑水摸鱼的家伙，给那些大半都塞着争权夺利的脑子敲敲警钟。
在叶千盈这里，没有成绩，一切都是枉然。
至于这些人的去向，那也好办：叶千盈手里还有另一个项目，是关于拓扑绝缘超导的。那个项目正好缺人填坑，把人直接调过去就是。
拓扑绝缘体的项目虽然挂在她的名下，却不是叶千盈研究的主要内容，纯是为了给她加资历才描上的金边。那个研究团队的问题，叶千盈两三天才过去看一次。
叶千盈脸上带着礼貌的微笑：“我们团队有一个足够高远的目标，所以便需要足够优秀的人才。首先要有第一流的能力，即便没有，也该有第一流的认真，倘若再没有，总该有第一流的努力和态度——如果一样也也找不到，那或许他就不适应这个项目的工作难度。”
既然不适应，那自然是要滚蛋了。
在立下这条规矩时，叶千盈的口吻并不强硬，态度却很认真。