啊！”水宪想了半日，突然冒出来一句，然后吸着气说，“除非是，干股。”
贾放伸出大拇指：“恭喜你，你悟了。”
水宪无师自通，竟然悟出了股权激励计划。贾放对他的悟性感到非常满意。
“这厂子和矿山，可以拿矿山和土地作为股本，修厂子时候的股本作为初始注资，然后将这些股本细分成为很多份，对于重要的管理者和表现突出的员工，你可以把干股分给他们……”
贾放心想：这里没有股票交易市场，员工们拿了股份却没法儿来个估值翻好几番之类的爽文桥段，确实有点儿可惜。
“……这些干股他们留在手里可以吃定期分红，也可以留给子孙后代。只要这厂子生意好，他们手里的干股就值钱。”
水宪已经完全听懂了：“所以他们为了让手里的干股更值钱，就越发得好好地干。可以啊，你！”
贾放稍稍有些脸红，心想：这毕竟也是解决劳资矛盾的一种方法么。
“其他就是尽量在生活上照顾他们。比如我看那些工人平日里都住在这附近的宿舍里，偶尔难得才能回家一趟。那些有家有室的人彼此又都不熟悉，今天闹出了一个假孩子，大家竟是三个月之后才发现受了骗？”