淮安之前给她的资料中提到过，产品、技术上的核心竞争力固然重要，稳定的团队架构和长期持续发展亦是投资方考量的关键因素。
现下，猎萃生物一没有招聘计划，二没有资金来源（从茶叶店女老板口中得知），三主营业务非生物技术相关，四老板本人不在海城且无法取得直接联系，就算交了一笔意向金，仍可判定为高风险客户。
你什么时候去遇安？海澄忽然问。
这问题打得隋然措手不及：我去遇安干什么？
淮总没跟你说？海澄促狭地笑，哟，她还想瞒着给你惊喜？
隋然慢半拍地反应过来，哦，你说那个。
看她意外的平淡，海澄推了她一把，怎么，你不想去？
沉默也是一种回答，海澄更吃惊：不是吧，芮老板和桑总都明着表示要你去了，淮总更不用说，你倒好，还摆起架子了。
我去干什么？隋然说，跨行跟跨海一样。
无论职能、作业模式、工作氛围，乃至交际圈、生活区等，咨询服务和管理运营完全是两码事。
人要学着跳出自己的舒适圈嘛。海澄鼓励她，去遇安对你未来发展好，在那里镀过金，以后再转方向好转，你总不能
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