“没有。”李经理回答的干脆，他振振有词的说道：“千歌公司很少参与内部群的讨论，他们能发声，一定是这个叫孟悦灵的人品质不好到了极点……”
“不自己去证实，只听人家的一面之词？给你人力资源部经理这个职位，是不是太高了？”慕云浩打断他的话，眉宇间已经带了怒色。
李经理一下子支支吾吾起来，他做人力资源五年了，没少遇到这样的事，以前慕总全然不管，怎么到了孟悦灵这里，态度变成这样？
“好好看看孟悦灵的简历。”慕云浩显然看透了李经理的心思，他挥挥手，示意李经理可以离开了。
李经理见没有批评他，长吁了一口气，赶紧出了办公室。
拿出手机，他仔细看着孟悦灵的简历，普通的大学，简单的经历，没有什么出彩的地方，直到后面一栏“过往成绩”里，他才赫然发现，前阵子让各大公司羡慕的策划方案，是孟悦灵设计出来的。
对孟悦灵的背景调查很快便有了结果，hr内部群里说的上门女婿确有其事，可是并没有那么夸张，她请假迟归，真的是迫不得已。
接到慕氏集团通知面试的消息，孟悦灵整个人都傻了，她只是抱着试一试的心态，几天过去没有通