铮笑了笑，再次问道：“纺织厂的情况怎么样，织工们情绪还稳定吧？”
释雪花迟疑了下，道：“没有预料的好。通过这次事件，我们决定淘汰一批对厂子毫无忠心或者感情的职工！不过因此所造成的经济损失只怕有点大！”
“那倒无妨。雪花，作为一名经营者，你得学会一种管理理念：舍与得。其实经营一个厂子和管理一个家族乃至治理一个国家，其中很多的道理是相通的。比如说织工的忠诚度的问题，就和臣民对国家的忠诚度差不多，任何一个企业想要不断的发展壮大，其中最主要的就是员工的忠诚度。哪怕你手下的工人都是庸才，但是只要能万众一心，团结一致，那么终能成就一番作为。以后不论是中层干部又或是基层员工，首要是忠，次要是才，切记，牢记！”
作为后世的穿越者，对这一点的体会肯定深。当国内后世绝大部分企业经营者陷入各种所谓的高薪留人、猎头挖人、背靠背工资等等经营陷阱的时候，其实他们都忽略了一个最基本也是最重要的经营思路。为什么国内的很多企业往往只能红火一时，而不如国外好多企业往往屹立百年不倒？因为经营者在对待自己企业的员工和人才态度上大多数都是只顾眼前，而不是从长远考虑。这也是没办法，谁让大