能去做销售。但我们也不是没有优势，我们每次都是站在商品销售的最前端，能够最为准确的掌握消费者反馈回来的信息。
又过一个星期，经过了层层筛选之后，原本一百多个获得了推荐资格的职员中，最终只有三十人的创意设计方案和设想被递交到了五大部门领导的面前。而这三十人的创意设计将会和前来应聘的广大优秀应聘者一同接受公司的筛选，而很是幸运的是，我和陈阳都在这三十人的名单之上。
终于，一个星期后，公司决定吸纳十名创意部新员工。这十人中只有三个是公司内部调岗，而三人中却只有一个男人，便是陈阳。
带着酸楚不明的心情，我向陈阳道了贺，说老子不难过当然是不可能的。只是，这一个多星期里，我真的尽力了，尽了我最大的努力，我只能说，我不后悔。
晚上下班，坐着电梯时，没想到竟有人认出了我。
客户部经理李文斌，他是公司的高管，同时也是这次公司选拔创意员的决策人之一。创意部是公司的核心部分，人数虽少，但决定性却是无以伦比的。所以在选拔创意员时，公司里的各部门主要负责人都要到场，分析各自应聘者的创意设计理念在各个环节之中实施时所取得的预期结果。