？”
“啊？嗯，是呀。”李艳没想到，黎景熙一上来竟然是说这个，而且听他的语气，好像还很怀念他们同事的这几年。
“嗯。”黎景熙应了声，突然话锋一转，问道：“你既然做了总裁助理这么久，你应该还记得咱们公司聘用合同上的内容吧？”
这些行政上最终的决策，李艳都是最后一关，她审核完没问题，就交给黎景熙签字通过。
李艳不敢大意，只觉得心里极其不安，回答道：“记得。”
“那好！”黎景熙立即接话，就好像一直在等着李艳做出这个回答一样。
“那你应该还记得，如果员工在合同期内不能胜任其职位，可以由上级重新分配新的工作岗位。”黎景熙紧紧地盯着李艳，掷地有声地问道。
李艳一惊，还没来得及她细细考虑黎景熙问这个到底是几个意思的意思，只听黎景熙突然凌冽地问道：“是不是！”
“啊？是，是有这么一条。”李艳慌慌张张答道。
这一条，几乎是所有公司劳动合同里都有的一条，就是为了保障企业用人的灵活性，也为了约束员工的各司其职。
李艳刚说完，就见黎景熙不紧不慢地从抽屉中拿出几页纸。