也有太多需要整顿的地方，现在还只是开业前期，问题已经逐渐凸显。毕竟先前那种分工并不明确，好在大家都是一条心，又都是因为友情，所以不介意去多帮忙分担一些，可是问题是天长日久，谁也不能一直这么承担下去，还有最重要的，友情归友情，生意归生意，大家都那么辛苦，为了他付出这么多，张一亮觉得，也该给太忙更多的东西。而且同时责权明确，也才能够更好地把所有的工作做好，这是想要一个企业长远发展的必须条件。
也幸好是韩凯自从上次那个电话之后，也确实是玩命地在做事。张一亮不来，决策性的东西他没有办法做，就从其他方面入手，还自己跟甄晓倩和阿芳分了下工，然后把招聘还有培训这些事情都做了一下。所以张一亮这一回来，起码人员方面的问题都还不算问题。
张一亮召集主要的管理层，围绕着接下来的发展计划，还有主要的职权分配，以及管理层的重新划分，给大家开了个会。
“大家都知道，我们的餐饮文化公司呢，现在已经正式地引入了两家加盟商。虽然还很少，但是在一杯茶刚刚平息完那样重大的一场风波之后，能够这样迅速地取得这样的成绩，其实对我们来说，是一个重大的鼓励，也证明了这样的模式是可行的。而未来