要引起无谓的麻烦。毕竟创策部是公司的核心之一，目前又面临着严重的困难，这种时候更要低调，你懂吗？”
“不懂。”张一亮很直接地说着，眼看着李芷琪的脸色又变得很难看，才一半玩笑一半却是正经地说着：“李总，创策部门本身就是一个需要积极和创造力的部门，跟其他部门不同，就好像是一株植物，需要自在的空气和环境，才能够生长蓬勃。一味的用规则去约束，得到的只能是中规中矩的东西，想要出彩恐怕是很难。打个比方说，一个创策人员，刚刚有一点灵感，然后忽然间有人叫他去开会，被训斥被批驳一通再回来，很可能最初的灵感早就消失无踪，而且心情低落，也很难再去有新的灵感产生。”
张一亮不是无理取闹，而是他自身的经验，本身做创意，灵感这种东西可遇而不可求，不是说像做作业一样，你端端正正在那里坐好了按部就班来就一定能够产生新的东西，太过于被束缚，很容易思维僵化。他以前在创策部，的确是吊儿郎当的样子，规则对于他来说等同于不存在，结果他做出来的方案也是最好的。所以张一亮也在试图去打破那些束缚，让创策部的人员有更好的发挥。
这个公司里头，真正负责的人是李芷琪，所以张一亮觉得，有必要把这些情